現地求人媒体に頼らない、 自社ブランドで惹きつける採用へ

海外向け 人材採用支援ツール Crossing (クロッシング)

Crossingは海外拠点における求人媒体費を節約し、自社にマッチする人材を発見するための新しいソリューションです 初期費用無料・月額定額制でご利用いただけて、契約期間の縛りもありません 対応国: アメリカ、カナダ、韓国、台湾、香港、シンガポール、マレーシア、タイ、インドネシア、ベトナム、インド

Crossingは海外での人材採用に関わる 多くの課題を、デジタルの力で解決します

求職者に自社の事業を理解されていない

求人媒体等に掲載された限られた情報を見て求職者が応募をしてくるが、まだ現地法人としては知名度の低い自社のビジネス・サービスが伝わっていないため、面談時点でのミスマッチが多発してしまう

人材採用にSNSを活用できていない

近年東南アジアを中心に、求職者によるスマートフォンおよびSNSに費やす時間が増えているため、SNSを活用した人材採用が急務となっているが、人材採用部門が既存業務に追われていて、SNSの活用に至っていない

リモート採用に対応できていない

新型コロナウィルス等の影響により、今後ますます対面での面接が難しい中、チャットやオンライン通話を活用したリモート採用は必須となっているが、ツールが整備されていない

Crossingの機能

主な機能についてご紹介します

1. 求人ページ自動生成

スマートフォンにも対応する求人ページ自動生成し、自社コーポレートサイトに埋め込むことができます 自社コーポレートサイトをお持ちでない場合、最新のWEBサイトテンプレートを無料でご提供します

簡単に求人ページを追加

作業はコピー&ペーストで完結 オペレーターによるサポートあり

スマートフォン対応

標準でパソコン・スマートフォンでの表示に対応

プログラミング不要

入力チェックやデータベース保存機能はCrossingで処理

コーポレートサイト全体の構築もサポート

自社コーポレートサイトをお持ちでないお客様には、コーポレートサイト全体の構築もサポート

2. 求人投稿・SNS連携

自社サイトに、簡単に綺麗で見やすい求人情報を掲載できます さらに、ボタン1つでFacebookやLinkedInに連携し、拡散します

求人投稿

シンプルな管理画面に必要事項を入力するだけ

チェック1つでSNSに連携

Facebook、LinkedInに自動連携 ※対応SNSは今後拡張予定

パソナグループのSNSにも投稿

数十万人の求職者が登録するパソナグループのSNSページやサイトへも投稿可能

3. 採用プロセス管理

応募・面接・内定通知など、人材採用の進捗状況を可視化します カレンダー機能により、 煩雑な面接時間調整を自動化します

応募者管理

求人案件ごとに応募者を一覧化し、進捗状況を確認

応募者検索

名前や電話番号等の応募者者情報を使って過去の応募者を検索

面接時間調整

カレンダー機能を使って、半自動的に応募者との面接時間を調整

4. チャット・オンライン面接

リモートワークにも対応離れた海外にいる応募者とも、場所を問わず安全に面接できます

チャット

メールではタイムラグの発生する応募者とのやりとりをチャットで効率化

オンライン面接

新型コロナウィルスの影響による外出自粛や、地方・海外在住の候補者との面接を実現

リモートワーク対応

Crossingは自宅や外出先からでも全ての機能を利用可能

Crossingご利用料金

月額 300USD

※現地通貨での料金については、お問い合わせください

プロモーション:無料トライアル

2020年12月末まで、月額無料にてお試しいただけます

無料トライアル申込・お問い合わせ先

サービスに関する各種お問い合わせはこちらへお願いします

株式会社パソナグループ 国際業務部

Mail: crossing@pasonagroup.co.jp

プライバシーポリシー

株式会社パソナグループは、人材派遣、職業紹介、再就職支援、アウトソーシングをはじめとした総合人材サービスを提供するパソナグループ企業(連結子会社及び持分法適用会社をいいます)の持株会社として、個人情報の取り扱いについて、その重要性を深く認識し、適切な取得、利用及び提供を行うと共に、お客様、お取引先企業、登録スタッフ、株主及び従業者等の個人情報に関する権利を保証するために、本個人情報保護方針を定め、以下に定める事項について実施致します。

1. 運営組織の確立

当社は、個人情報を適切に利用・管理していくために、役割、責任及び権限を定めた運営組織を確立します。

2. 適切な運用管理 当社は、個人情報の保護に関する法律、指針、規程、マニュアル等を社員に教育・周知し、適切に実施・運用します。

3. 目的外利用の禁止 当社は、個人情報の目的外利用を行わないため、必要な対策を講じる手順を確立し、実施し、維持します。

4. 法令・規範の遵守 当社は、個人情報の保護に適用される法令、国が定める指針その他の規範を遵守するために計画を策定し、適切な個人情報保護に係る文書を作成します。

5. 安全対策の実施

当社の管理下にある個人情報は、その正確性及び安全性を確保するため、個人情報の漏えい、滅失又はき損等について適切な予防及び是正処置を実施致します。

6. 苦情及び相談への対応 個人情報の取扱いに関して、本人からの苦情及び相談を受け付け、適切、かつ、迅速な対応を行うために、必要な体制を整備し、手順を確立すると共に、これを遵守し、維持します。

7. 継続的改善 本方針を頂点として策定する当社の個人情報保護体制については、情報産業の技術動向等を考慮すると共に、内部監査等による見直しを継続的に実施し、改善を行い、その水準を維持します。

制定年月日 平成19年12月10日 株式会社 パソナグループ

代表取締役グループ代表 南部 靖之

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